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    11月8日，在董事長(zhǎng)王總的倡議和邀請(qǐng)下，公司為舉辦了別開(kāi)生面的跨部門會(huì)議。參會(huì)人員包括公司高層、各部門經(jīng)理、技術(shù)骨干、市場(chǎng)商務(wù)人員等，共15位?！按舜斡懻撌状尾捎每绮块T合作形式進(jìn)行，主要是為了即將投入的新項(xiàng)目做好鋪墊。希望能集思廣益，得到更多的靈感，從而更加明確項(xiàng)目的具體方向”董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)說(shuō)。
    會(huì)議開(kāi)始，首先由項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備者丁宏斌和彭薇霞做項(xiàng)目介紹，讓大家初步了解項(xiàng)目的具體內(nèi)容，接下來(lái)就進(jìn)入了這次會(huì)議的高潮部分——“頭腦風(fēng)暴”部分：參會(huì)者暢所欲言。沒(méi)有部門的限制，也不分職位的高低，大家都紛紛提出了自己對(duì)項(xiàng)目的看法，并表示了對(duì)項(xiàng)目部分內(nèi)容的疑問(wèn)。在此討論過(guò)程中，記錄員一一記錄下了大家的討論觀點(diǎn)。會(huì)議一直持續(xù)到晚上8點(diǎn)，但大家依然興致高漲，意猶未盡。
    會(huì)后，很多參會(huì)者表示這次跨部門的特殊會(huì)議讓大家可以毫無(wú)顧忌的暢所欲言,相互討論,從而使得很多新的、有創(chuàng)造性的思想在一瞬間迸發(fā)出來(lái)了,這讓他們的認(rèn)知在激烈的討論中一步步地提高了。參會(huì)人員大都希望以后能多些這樣形式的會(huì)議。不僅可以讓大家有真正的參與感，還能提高會(huì)議的效率。
    對(duì)于大家對(duì)跨部門“頭腦風(fēng)暴”式會(huì)議的認(rèn)可，王總表示，本次會(huì)議只是拋磚引玉，今后還會(huì)定期舉行，集大家的力量，真正做到“眾人拾柴火焰高”，從而讓一個(gè)又一個(gè)的項(xiàng)目從眾人的思想?yún)R集中誕生。
    【知識(shí)鏈接】頭腦風(fēng)暴，即當(dāng)一群人圍繞一個(gè)特定的興趣領(lǐng)域產(chǎn)生新觀點(diǎn)的時(shí)候，這種情境就叫做頭腦風(fēng)暴。由于會(huì)議使用了沒(méi)有拘束的規(guī)則，人們就能夠更自由地思考，進(jìn)入思想的新區(qū)域，從而產(chǎn)生很多的新觀點(diǎn)和問(wèn)題解決方法。當(dāng)參加者有了新觀點(diǎn)和想法時(shí)，他們就大聲說(shuō)出來(lái)，然后在他人提出的觀點(diǎn)之上建立新觀點(diǎn)。所有的觀點(diǎn)被記錄下但不進(jìn)行批評(píng)。只有頭腦風(fēng)暴會(huì)議結(jié)束的時(shí)候，才對(duì)這些觀點(diǎn)和想法進(jìn)行評(píng)估。
頭腦風(fēng)暴的特點(diǎn)是讓參會(huì)者敞開(kāi),各種設(shè)想在相互碰撞中激起腦海的創(chuàng)造性風(fēng)暴，其可分為直接頭腦風(fēng)暴和質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法，前者是在專家群體決策基礎(chǔ)上盡可能激發(fā)創(chuàng)造性，產(chǎn)生盡可能多的設(shè)想的方法，后者則是對(duì)前者提出的設(shè)想，方案逐一質(zhì)疑，發(fā)行其現(xiàn)實(shí)可行性的方法，這是一種集體開(kāi)發(fā)創(chuàng)造性思維的方法。